Recrutement.

  Dans un contexte de tension forte du marché de l'emploi, Standard Partner vous accompagne pour définir les éléments essentiels de votre marque employeur, et vous aider à formaliser une stratégie et un processus efficace de recrutement de vos futurs collaborateurs.

Accueil et intégration.

 Lors de leur arrivée et parce que les premiers moments des nouveaux embauchés dans votre société sont primordiaux, Standard Partner propose de mettre en place un processus d’accueil et un parcours d’intégration adapté (« Onboarding »), de l’envoi de la promesse d’embauche jusqu’à l’intégration effective et opérationnelle du collaborateur dans votre organisation.

Gestion des emplois et des compétences.

De tous vos axes d’attractivité et de fidélisation, elle est l’un des plus stratégiques. Salaires fixes, primes d’objectifs, intéressement, participation, actionnariat, plans d’épargne, mutuelle et prévoyance, autant d’éléments qui composent votre politique de rémunération, enjeu capital, avec des équilibres parfois difficiles à trouver entre contraintes budgétaires et investissements en ressources humaines … Standard Partner vous propose un accompagnement sur-mesure, en partant d’un constat effectué sur des indicateurs fiables, pour aller jusqu’à l’ aide au choix dans vos prises de décision et arbitrages.

Mobilité-carrières.

La capacité de l’entreprise à offrir des perspectives d'évolutions professionnelles à ses collaborateurs est un des enjeux essentiels pour les aider à se projeter dans votre organisation et à les fidéliser; c’est aussi un élément important de réponse à vos besoins en compétences. 

Standard Partner se propose de mettre en place, faciliter ou accélérer les évolutions professionnelles au sein de votre structure, sur la base d’un diagnostic, en mettant en œuvre les processus adéquats, en les formalisant et en s’assurant de l’adhésion du management et des salariés.

Gestion de la performance et pilotage des objectifs individuels.

Il y a un enjeu crucial pour toute organisation de donner une vision globale et d'aligner l'ensemble de ses collaborateurs, notamment lors des entretiens annuels, autour d'objectifs de performance individuels SMART répondant à des critères d'objectivité dans leur fixation et leur évaluation... Standard Partner vous aide ainsi à piloter vos collaborateurs autour d'objectifs de performance motivants et porteurs de sens pour l'entreprise.